Pe piata romaneasca de resurse umane sunt putine firme cu specializare in domeniu

Desi au inceput de cativa ani sa existe cursuri de resurse umane in Romania, sunt foarte putine firmele care intr-adevar au o specializare in acest domeniu, a declarat, pentru Rompres, Simona Podgoreanu, expert in domeniu.. De asemenea, in Romania exista problema exodului de cunostinte, pentru ca firmele romanesti nu au, pentru moment, toate instrumentele de motivare care sa tina in interiorul lor angajatii valorosi. ‘Atata timp cat exodul este pe piata romaneasca intre firme, este un lucru pozitiv. In momentul in care vorbim de exod in afara tarii, este nu atat de placut pentru Romania’, a explicat cadrul universitar. Sunt firme care au gasit solutii, astfel incat personale foarte bine pregatite care doresc, totusi, sa paraseasca Romania sunt trimise la sediile acestora din diverse alte tari, imbinand in felul acesta dorinta salariatului de a pleca, cu posibilitatea de a-i folosi cunostintele tot in cadrul firmei respective, a mai spus Podgoreanu. Åži piata europeana este intr-o continua dezvoltare in domeniul resurselor umane, apreciaza specialistii. ‘O cercetare facuta in Marea Britanie a aratat ca 90 la suta din persoanele care ocupa pozitii manageriale nu primisera nici un fel de training specific care sa-i ajute sa-si dezvolte competentele in acest domeniu. In ceea ce priveste Romania, la randul nostru suntem pe acest drum si avem multe de facut in aceasta directie. Ceea ce este foarte pozitiv este faptul ca suntem constienti de acest lucru si exista deja din ce in ce mai multe firme specializate care vin cu licente din afara si care si-au dezvoltat propriul personal in stare sa se adapteze la conditiile concrete din Romania’, a aratat Podgoreanu. ‘Cred ca unul din elementele care ar aduce rezultate extrem de semnificative ar fi tocmai unirea publicului si privatului in abordarea acestor elemente, pentru ca este o afacere si trebuie privit ca o afacere si dezvoltata ca atare’, a afirmat profesorul. Bugetul de training al companiilor depinde foarte mult de stadiul acestora de dezvoltare. Nu numai bugetul de training rezolva problemele legate de resurse umane. ‘Bugetul alocat motivarii personalului trebuie alocat de asa natura incat sa se realizeze un echilibru foarte bun intre costuri si rezultate, productivitate, performanta. Resursele umane inseamna mai mult decat training, inseamna si elemente mai putin usor de cuantificat si de toate acestea trebuie sa se tina cont’, a mai atras atentia Podgoreanu. Profesorul in ASE a facut aceste declaratii cu prilejul dezbaterilor ‘Resurse umane – sursa de avantaj competitiv’, organizate, miercuri, de saptamanalul ‘Banii nostri’.