Printr-o hotarare care completeaza prevederile Codului Muncii, Guvernul a decis ca de la 1 martie cartile de munca sa fie desfiintate. Ca urmare, angajatorii vor fi obligati sa infiinteze un registru general de evidenta a salariatilor. Angajatorii care se afla deja in activitate la data intrarii in vigoare a acestei hotarari de guvern au obligatia infiintarii registrului in maximum 60 de zile calendaristice. De asemenea, firmele care isi vor incepe activitatea dupa 1 martie sunt obligate ca, in termen de 10 zile lucratoare, sa inregistreze registrul general de evidenta a salariatilor la inspectoratul de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul.
Elemente de identificare
Prima pagina a registrului va cuprinde elementele de identificare a angajatorului (denumirea, sediul), numarul de inregistrare la Registrul Comertului, precum si numarul de inregistrare la inspectoratul teritorial de munca, la solicitarea caruia registrul poate fi inregistrat si in format electronic. Angajatorul este obligat sa completeze registrul in ordinea incheierii contractelor individuale de munca. Incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza prin incheierea unui contract individual de munca, in baza caruia salariatul se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, in schimbul unui salariu.
Registrul va cuprinde, de asemenea, elementele de identificare a tuturor salariatilor, data incheierii contractului de munca, data inceperii activitatii, durata contractului, numarul de ore de munca efectuate intr-o zi, ocupatia, salariul de baza. Toate aceste date vor fi inscrise in registru la data incheierii contractului individual de munca.
Amenzi de zeci de milioane
Pentru a preveni eventualele tendinte de "tratare cu refuz" de catre angajatori a prevederilor acestui act normativ, hotararea de guvern aduce argumente greu de combatut, respectiv amenzi de pana la 50 milioane de lei. Astfel, sunt considerate contraventii si sanctionate corespunzator refuzul de a infiinta registrul de evidenta a angajatilor, precum si neinregistrarea acestuia la inspectoratul teritorial de munca in termenele prevazute. Aceeasi sanctiune este aplicata si in cazul in care angajatorul refuza sa puna la dispozitia inspectorului de munca registrul sau dosarul personal al angajatilor.
Have something to add? Share it in the comments.