Diferenta dintre salariile angajatilor de sex masculin si ale celor de sex feminin, s-a redus, in Romania, in perioada 1994-2003, cu 3%, de la 21%, la 18%, se arata intr-un studiu realizat de Eurostat, biroul de statistica al Uniunii Europene, citat de Mediafax. In Romania, evolutia salariilor a fost sinuoasa, astfel ca intre 1995 si 1997 diferenta s-a apreciat cu 3%, pana la 24%, pentru ca in 1998 sa scada cu 4%, iar in 1999 cu inca 3%. Nivelul a fost constant pana in 2000, pentru ca un an mai tarziu diferenta sa se majoreze cu un punct procentual, pana la 18%. Dintre statele Europei Centrale si de Est, in Bulgaria decalajul salarial din 2003 era similar cu cel al Romaniei, in Cehia, diferenta era de 19%, la fel ca in 2002, iar in Polonia de 11%. In Slovacia, diferenta a fost de 23%, in scadere fata de nivelul din 2002, de 27%, iar in Ungaria de 14%. Diferenta salariala este calculata in functie de salariul brut pe ora castigat de angajatii de sex masculin si cel similar obtinut de personalul de sex feminin. Studiul ia in calcul remuneratiile angajatilor cu varste cuprinse intre 16 si 64 ani si care lucreaza cel putin 15 ore pe saptamana.
Potrivit estimarilor Eurostat, evolutia diferentelor salariale din cele 25 de state ale Uniunii Europene a fost de doar 2% in decursul perioadei 1994-2003, de la 17% la 15%.(S.E.)
Have something to add? Share it in the comments.