De anul viitor, peste 100.000 de salariati ar putea beneficia de tichete de vacanta, care vor putea fi folosite nu doar la achitarea unei parti din contravaloarea cazarii, mesei sau transportului pe calea ferata, ci si a intrarii in parcuri de distractii, cu conditia ca acestea sa fie din Romania.
Pro si contra sistemului
In acest moment, proiectul se afla pe masa de lucru a Comisiei de munca si protectie sociala a Camerei Deputatilor, fiind asteptat acceptul favorabil al Finantelor pentru a putea fi inclus pe ordinea de zi. Smaranda Dobrescu, presedinta comisiei amintite, a declarat ieri, in cadrul seminarului "Tichetele de vacanta, transport si sanatate", organizat de Imprimeria Nationala, ca este posibil ca proiectul legislativ sa fie aprobat pana la finele lui noiembrie a.c. Acest termen a fost inaintat si de Marian Sarbu, membru al Comitetului de coordonare al PSD. Secretarul de stat in Ministerul Muncii, Marta Nora Tarnea, a declarat ca sprijina initiativa si ca pretutindeni in Europa este oferit pachetul complementar la cel salarial. "In Romania, transferul plusvalorii catre angajat este cel mai mic din Europa", a adaugat oficialul MMSSF.
In schimb, presedintele Uniunii Nationale a Patronatului Roman (UNPR), Marian Milut, considera ca legea tichetelor de masa a fost un esec si ca proiectul tichetelor de vacanta "nu va merge sau, mai exact, va merge in partea bugetara, dar nu si in cea patronala".
"Din cauza saraciei, unul din doi romani nu pleaca in vacanta, declara autorul initiativei legislative, deputatul Octavian Mitu."
Cum si cine poate primi vouchere
Conditia de baza pentru ca un angajator sa poata acorda tichete de vacanta salariatilor pe care vrea sa-i motiveze este sa nu inregistreze pierderi, cheltuielile cu tichetele de vacanta fiind considerate deductibile lunar, in limitele stabilite de legiuitor. Vor putea beneficia de aceste tichete de vacanta cei care au parafate contracte individuale de munca. Spre deosebire de tichetele de masa, salariatii vor trebui sa constituie un depozit pentru o perioada de minimum patru luni, bani care vor fi varsati de patronat la emitentii de tichete de vacanta.
Angajatul poate contribui lunar cu o suma de maximum 25% din salariul minim pe economie al anului precedent, la care angajatorul poate veni cu o contributie de cel mult patru ori valoarea contributiei salariatului. Pentru aceste sume, atat angajatorul, cat si angajatii sunt scutiti de impozit, dupa cum a informat unul dintre sustinatorii acestei masuri, Bogdan Hossu, presedintele Cartel Alfa. El spune ca reprezentantii Uniunii Europene nu au avut nimic impotriva unei astfel de initiative, mai ales ca si unele state membre utilizeaza acest sistem. Angajatul se poate razgandi in decurs de patru luni de la data de la care a inceput sa cotizeze, fara a se teme ca va pierde banii. La data implinirii perioadei de contributie, unitatea emitenta va elabora tichetele de vacanta, la cererea angajatorului.
Valoarea nominala a acestora va trebui sa fie egala cu suma varsata pana atunci de angajator si salariat in contul special, la care se adauga o suma cel putin egala cu rata medie a dobanzilor practicate de bancile comerciale pentru depozitele la termen ale prsoanelor fizice. Din cauza saraciei, unul din doi romani nu pleaca in vacanta, declara autorul initiativei legislative, deputatul Octavian Mitu.
Sistemul se practica si in Ungaria
Sistemul tichetelor de vacanta se practica in Ungaria, unde exista doua grupuri de persoane care pot solicita un astfel de voucher. Este vorba de orice salariat maghiar – cu ajutorul statului si persoanele care traiesc in conditii sociale precare – cu sprijin de la stat. Angajatul plateste pana la 40% din valoarea tichetului, suma fiindu-i retinuta din salariu, pe o perioada de maximum sase luni. Pentru banii retinuti, angajatii maghiari nu platesc impozit. Angajatorul insa, care plateste restul sumei, va onora impozitele si taxele aferente.
Have something to add? Share it in the comments.