Proiectul de lege privind pensiile ocupationale ar putea ajunge la Parlament cel mai tarziu la jumatatea lunii februarie, a declarat ministrul muncii, Marian Sarbu. "Dupa discutiile pe marginea acestui proiect cu reprezentantii sindicatelor si ai patronatelor, cel mai tarziu la jumatatea lunii februarie vom putea trimite legea in Parlament", a spus Marian Sarbu. Intrucat numarul persoanelor care sunt interesate de aceasta lege este tot mai mare, o vom prezenta pe larg in numarul de astazi.
Administrarea, printr-un departament specializat
In proiectul Legii privind schemele facultative de pensii ocupationale se stipuleaza ca societatile de asigurare care detin o licenta valabila pentru a desfasura activitati de asigurari de viata, in conformitate cu legislatia in vigoare, pot deveni furnizori ai acestor scheme de pensii ocupationale. In acest caz, asiguratorii vor fi cei care vor administra aceste fonduri de pensii, prin intermediul unui departament specializat.
Supravegherea activitatii furnizorilor va intra in atributiile Comisiei Nationale a Fondurilor de Pensii (CNFP), organizata ca institutie publica de interes national, cu personalitate juridica, care va colabora cu CSA si CNVM pentru a asigura cea mai eficienta reglementare a furnizorilor de scheme facultative de pensii ocupationale.
Politica de investitii va avea in vedere principiile prudentiale de baza, legea urmand sa prevada categoriile de investitii permise, plafoanele maxime pentru fiecare categorie, limitarile la unele tipuri de investitii.
Participarea este voluntara
De asemenea, potrivit Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, printre sistemele de garantare a acestor fonduri de pensii este inclusa si obligativitatea incheierii unei polite de reasigurare in caz de subcapitalizare. Fondurile de pensii ocupationale cu contributie voluntara reprezinta scheme de pensii legate de procesul de munca sau de exercitarea unor profesii. Participarea la aceste scheme este voluntara, intreg sistemul bazandu-se pe capitalizare, sub forma schemelor cu contributii definite, generand beneficii legate direct de performantele investitiilor realizate de fond. Constituirea acestor fonduri se va decide de comun acord de catre patronate si sindicate, acolo unde nu exista sindicat constituirea facandu-se la propunerea angajatorului, dupa consultarea reprezentantilor salariatilor.
Efect pozitiv
Astfel, proiectul de lege stipuleaza faptul ca decizia de participare la schema de pensii urmeaza a fi mentionata in contractul de munca, indiferent de nivelul la care a fost incheiat (individual sau colectiv).
Surse din cadrul pietei asigurarilor au declarat ca intrarea in vigoare a acestei legi ar putea avea un efect benefic asupra industriei romanesti a asigurarilor, stiut fiind faptul ca exista companii foarte interesate de posibila implicare in domeniul pensiilor private ocupationale.
"Apreciem ca fiind pozitiv faptul ca legea prevede deductibilitate. Este mai putin bine ca participarea la aceste scheme este optionala. In mod cert este un mare pas inainte, primul care se face dupa abrogarea Ordonantei de Urgenta privind introducerea Fondurilor Universale de Pensii", au declarat sursele citate.
Sistem de reguli si conditii
Schemele facultative de pensii ocupationale desemneaza un sistem de termene, conditii si reguli pe baza caruia furnizorul de pensii ocupationale plateste pensii participantilor. Acestea trebuie sa contina metodele pentru determinarea valorii si periodicitatii contributiilor, modul de impartire a acestora intre angajat si patron, precum si metodele pentru efectuarea platii pensiilor ocupationale, a frecventei, duratei si actualizarii acestor plati. Schema poate fi propusa de un patron sau un grup de patroni, un sindicat sau un grup de sindicate, pentru angajatii/membrii lor, pentru fostii angajati/membri si pentru rudele aflate in intretinerea acestora.
Dispozitii specifice
Un patron, un grup de patroni, un sindicat sau un grup de sindicate pot propune participarea la o schema facultativa de pensii ocupationale angajatilor sau membrilor acestora in urmatoarele conditii:
- prin participarea la constituirea unei societati de pensii care sa administreze un fond de pensii ocupationale;
- prin incheierea de contracte cu furnizorii de scheme facultative de pensii ocupationale.
Pentru infiintarea unei scheme facultative de pensii ocupationale este obligatorie prevederea unor dispozitii specifice in contractele colective de munca la nivel de intreprindere, grup de intreprinderi sau ramura, dupa caz. Angajarea unei persoane, dobandirea calitatii de membru al unui sindicat nu pot fi conditionate de participarea sau continuarea participarii la o schema facultativa de pensii ocupationale si nu se pot face retineri din salariu pentru contributii la o astfel de schema fara acordul scris al persoanei respective.
Have something to add? Share it in the comments.